從前朋友聽到我在上海工作，常會問到我一個問題：「聽說上海都不加班對不對？我好羨慕！」這個問題的答案，6 年前我還可以回答比較肯定，對，我上班的公司一到下班時間，辦公室立刻變得空蕩蕩，大家幾乎是一分鐘都不願意多留。但現在⋯⋯
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從前朋友聽到我在上海工作，常會問到我一個問題：
「聽說上海都不加班對不對？我好羨慕！」
這個問題的答案，6 年前我還可以回答比較肯定，對，我上班的公司一到下班時間，辦公室立刻變得空蕩蕩，大家幾乎是一分鐘都不願意多留。一開始我還很不適應這種氛圍，跟我的上海人主管聊起這事，她笑笑地說：
「加班又不多給錢囉，只要在工作時間裡把事情做完，這樣不是很好嗎？真不懂為什麼有的公司要演戲給老闆看，裝忙是最累的事情。」
當下我很震撼，雖然這個道理我們都明白，但是大家都有這樣的共識，並且貫徹執行，在台灣的職場來講是蠻困難的事情。
還記得那家公司大家工作效率都很高，上班沒什麼人在閒聊鬼混，尤其到傍晚快下班的時候，大家更是拚命完成進度，為的就是準時下班，沒有人因為不加班而感到無形的壓力。但是 6 年後的上海職場，其實我已經看不太到這種氛圍了，更甚之，還誕生了一個名詞：996ICU。
什麼叫做 996ICU？意思是從早上九點上班到晚上九點，一週上班六天，最後身體終於撐不住，送進 ICU 加護病房。
這個加班風氣在競爭極為激烈的互聯網產業可以說是常態了，我大概也是想不開，職涯一路跳進了互聯網，加班加到昏天黑地，生活只剩下工作。互聯網老大馬雲怎麼說 996ICU 這個現象呢？
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他說：阿里不缺上班很舒服的人，幸福是奮鬥來的。
此話一出當然引起軒然大波，不過中國市場瞬息萬變，小步快跑、狼性文化、擁抱變化，就是互聯網的名言，你不跑在市場前面，很快就會被競爭對手淹沒，每家互聯網公司都活在這種恐懼之中，畢竟互聯網產業九死一生，能活下來的一刻都不能鬆懈。
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舉個例子來說，我剛進互聯網的時候，CEO 興沖沖的說要開展新零售事業，想開自己的便利商店，於是成立了一個大部門，一群人忙了三個月，一個品牌從無到有就這樣硬催生出來了，雖然商業邏輯、品牌定位、VI 設計都還很粗糙，但這就是互聯網 style，先做再說。
還記得便利商店開業那天天氣很好，現場又是鞭炮又是舞龍舞獅，公司大佬們都來了，場面很浩大，目標喊得很高很遠。三個月之後，我們又陸續開了 3 家店，但新零售的風潮突然就過了，便利商店不再是個熱門話題，部門一夕之間就宣布解散了，一百多人說散就散，這不是件新鮮事。
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我幸運存活了下來，後來在同一家公司我還參與過無人貨架、自有咖啡品牌、自營餐廳等項目，統統都沒活過六個月，這就是互聯網的節奏，公司可以給你試錯，但給你的時間不多，你只能不停狂奔，奔到沒力氣了，後面還有很多年輕的肝等著代替你。這種氛圍之下，你能不加班嗎？
當然，因應加班文化，公司也得安撫一下大家的情緒，例如每到晚上七點，茶水間就會開始發放「加班餐」，有各式各樣的餐點可以選擇，還不定期更換菜單，我就吃過麻辣香鍋、生煎包、蒸餃、粥、沙拉⋯⋯等等。晚上九點半以後還有公司跟打車 app 合作的「加班車」，省去自己叫車報帳的麻煩，公司直接付錢送你回家，是不是很實用的福利呢？
看過無數次在深夜裡燈火通明的辦公大樓，身旁的同事們有時候會自嘲式的拍張夜空照，發文說：今天月亮真圓啊。這是屬於我們互聯網加班人的浪漫。
所以不要再幻想著來上海工作可以錢多事少了，這裡的競爭可能比在台灣更加強烈，想要出人頭地？那你得比別人都還努力奮鬥，以及肝要強壯一點。
