D&I 策略間第 18 回!國外不少企業執行的 Diversity and Inclusion(D&I),在台灣討論卻很稀少。11 月初,Google 東京、新加坡、印度海德拉巴、柏林、都柏林、倫敦等地的員工,紛紛在 11:10 分停下手邊工作,拿起牌子走上街頭抗議。為長期的性別不平等,也為高層包庇性騷擾而挺身。


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11/1 上午 11 點 10 分,日本東京的 Google 員工停止工作,拿起牌子走出辦公室,牌子上頭寫著「員工的權利就是婦女的權利」、「夠了,科技業」、「性騷擾止於此」⋯⋯畫面拉到 Google 全球分部:新加坡、印度海德拉巴、柏林、都柏林、倫敦,以及加州總部的員工,也紛紛在當地時間 11 點 10 分發起罷工活動。這場全球超過 20,000 名參與者的行動,究竟在抗議什麼?(推薦閱讀:Google 引爆性別論戰:女性工程師少是天生的,不是性別歧視?

10 月 25 號,紐約時報在報導中揭露,2014 年 Android 之父 Andy Rubin 之所以會離開 Google,是因為 Google 欲包庇他性騷擾女員工的行為。甚至在事發後給了 9000 萬美元的遣散費,要 Andy Rubin 主動辭職,但 Andy Rubin 否認這些指控。

同時被揭露的還有 Google 總法律顧問 David C. Drummond,他被爆出曾經與法律部高管 Jennifer Blakely 有過婚外情,但被公司知道後,Jennifer Blakely 被轉到銷售部門,一年後 Google 要求她簽署自願離職書。David C. Drummond 卻持續待在法律部門,甚至成為了 Alphabet 首席法律官。

Google 包庇高層性騷擾的作為,使得長期以來的性別、種族歧視議題浮上檯面,讓 Google 員工越發不滿,才在 11/1 號發起「為真實改變而罷工(Walkout for Real Change)」的活動,每個參與罷工的人都在辦公桌上留下紙條,上面寫著:

我不在我的位置上,因為我要和其他同事團結起來,抗議性騷擾、不當包庇、制度不透明以及不適當的職場文化!

“I’m not at my desk because I’m walking out in solidarity with other Googlers and contractors to protest [against] sexual harassment, misconduct, lack of transparency and a workplace culture that’s not working for everyone.

Google 員工也在此次抗議活動「為真實改變而罷工」的 Twitter 上,向公司提出五項訴求:

  1. 結束強制仲裁性騷擾與歧視事件
  2. 承諾終止不平等的薪資與機會
  3. 公開性騷擾事件的相關報告
  4. 針對性騷擾事件,提供安全且匿名的舉發流程,且清楚、統一、具全球包容性。
  5. 提升 Google 首席多元化執行官的位階,使其能直接與 CEO 及董事會匯報,並且在董事會中增設員工代表


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而他們的行動與訴求也被高層聽見。根據 The Verge 報導,Google 的 CEO Sundar Pichai 在抗議活動後,寄了一封 E-mail 給員工,表示支持此次抗議活動,同時說到:「對於如何改善公司政策以及流程,員工都提出具有建設性的想法,我們將會聽取所有建議,並且化為實際行動。」

儘管整起事件揭露 Google 不當作為,但值得高興的是,面對長久以來不透明的制度,Google 員工勇敢地挺身而出,試圖改善公司內部的性別不友善,推進女性權利,而高層也願意接納想法。針對現象提出反思與建言,幫助職場環境更加友善共融,也是實踐 D&I 的重要一步。(推薦閱讀:【法律小常識】女性職場不平等?如何保護妳的權益!

接下來,我們就一起期待 Google 將會做出什麼行動,讓性別能夠達到完全的平等!