每週一圖表的【資訊圖表】單元,是女人迷的新嘗試,用一張圖帶你看世界上發生的性別時事。先前的韓國厭女事件簿讓你更了解女性在韓國的處境,這次透過圖表,將帶你從職場到家庭的角度瞭解日本女性現況。

在日本,推行女性運動是條好長好長的路。

聯合國統計,日本在人類發展指數上排名全球前 20 名,是一個在健康、教育、經濟上都有高度發展的國家,但在性別平權指數(GEI)卻於百名之外,甚至落後韓國,這顯示出女性權益尚未被重視。

在日本職場上,和男性有相當學歷和能力的女性,只能在會議桌旁倒茶水或是領著和男人不同的酬勞。

結了婚的日本女性,多半只會擔任臨時工作或是兼職,領著最基本的薪資,還要仔細調整工作時數,以確保不讓自己的年收入超過 103 萬或是 130 萬日幣,好享有法律保障的福利收益、減輕家中負擔。

而面臨老年人口增加及少子化所帶來勞動人口減少的衝擊,日本開始正視女性的勞動參與率和生育率,總理安倍提出女性參與勞動率提升的目標,企圖將日本社會打造成讓女性有所發揮的環境,但深根蒂固的傳統觀念「男尊女卑」、「男主外女主內」,目標政策正考驗著日本國民的傳統價值觀。(同場加映:安培的女人經濟學:日本女人走向世界,臺灣在等什麼?

看厚生勞動省的資料時,我發現,想像中認為大部分的女性會因為步入婚姻和家庭而選擇離職。

但歷年統計資料顯示,女性離職理由,除了一直居於高位的「個人的な理由」(個人因素),早在 1990 年,因為「事業所側の理由」(職場因素)而離職的比例早已超越「うち結婚」(婚姻)理由,由此可見,在職場上無法伸展自己的理想和抱負、面對男女不平等的職場環境,才是讓女性想轉身離開的原因!

透過圖表,透過不同層面角度的數據,一起來看日本女性的處境,每件事沒有標準答案,但都有我們可以努力、值得更好的地方!