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吳淡如《這一生值得好好活》：甩掉無效努力，就會專注未來！
情緒成本太高非良友 什麼樣的人不容易獲得幸福，也不太容易成為一個好伴侶？我認為是：情緒成本太高的人。解釋得更清楚一點，應該稱為花了太多時間…
認真負責才是好人才？人才評估不該只看「嚴謹性」，要關注多元人格潛力
在五大人格特質中，「嚴謹性」是最能預測整體工作表現的指標。不過，基於以下幾個理由，把認真負責視為最重要評估指標並不妥當。一、認知能力也許更…
如何從面試挖掘潛在人才？這樣問問題，能深入了解應徵者的潛在特質
佩姬．馬凱（Peggy McKee）2017 年出版的《如何回答面試問題》（How to Answer Interview Questio…
如何提拔員工，發揮人才最大潛力？實質獎勵、鼓勵行動，讓選項成為可能！
提升個人職涯與創造力的發展軌跡，就是在提升他未來可能成就的整體斜率。我們可以把那些介入措施視為提供最高的潛在激勵，想像你就像是在有限的規模…
解密人才招聘關鍵：找出合適者，而非盡善盡美的完人
當你在解讀手中潛在員工的資料時，務必記得你的公司在所屬產業中的位階高低：如果你的公司位居產業之巔，那麼選才過程自然和你在中低位階公司時截然…
人資面試要知道的事！想更了解應徵者，10 道問題讓你看見潛在人才！
有件事情很重要：別把面試視為企圖拐騙或難倒他人的過程。首先，這樣的行為本身就很不好。再者，一旦對方發現你的意圖，多半會萌生戒心，很難再信任…
大缺工時代，企業如何留住多元人才？放下無意識偏見，接納性別差異，創造公平機會
接納差異，創造公平機會 有一些研究發現，有些偏見和女性的實際績效表現無關，完全是女性的某些特質導致。這些研究雖然並非完全無懈可擊，但綜合來…
RAW 江振誠的《工作美學》：跨界是跨你的眼界，沒有人阻礙你。
這些年我經常被問到這些問題：你怎麼「突破」目前的困境？你如何跳出框框，跨界思考？你如何拓展國際視野？ 從這些問題出發，我回想生涯從 coo…
別再自責了！讓薩提爾模式陪你面對不完美，從「成長型思維」開始改變人生
文｜李崇義我在工作坊裡帶領對話練習，發掘正向資源一直是很重要的區塊。如果我們從以前就訓練成「減分」思維，那麼我們在觀點上就踩在一個「不可能…
總統府發言人 Kolas：從政路上被視為「番仔」，每天跟「你不配」的優越感搏鬥
文｜Kolas Yotaka那一年我大約國小一年級，妹妹還念幼稚園，大白天，買完東西，母親帶我們姊妹倆從台中公園附近要搭計程車回家。攔了一…
