職場是城市中人與人互相接觸交流最頻繁的地方,職場中的生存法則,該注意些什麼,是職場人必須學習的重要課題之一。

由ARC英式小館主辦的「城市系列」講座,邀請到玩媒體公司總經理,同時也是知名銀飾品牌YUME乙葉夢銀飾總經理陳鴻儀來為大家分享「職場關鍵字」。

 

關鍵字一「天命」

 

每個人都有他的天命,有比較擅長的能力。若是順應天命來選擇適合自己的行業,能夠把自己較強的能力發揮得淋漓盡致,在職場上這條路就會走的比較順暢。能夠發掘出自己獨特的能力,不但生活可以變得更豐富精采,在這不景氣的時代裡,也能夠有較多成功的機會。

 

 

關鍵字二「薪資」

 

「你永遠都不知道老闆在想什麼」

 

大多數人在面試一份工作的時候,通常是衡量自身的經歷再跟主管談薪資。但其實不是你有多少工作經驗就可以談多少薪資,而是老闆需要什麼樣的人,而你是否擁有老闆需要的特質。「沒有人是不可被取代的」,但自己的角色絕對要先做好。

 

 

關鍵字三「個人能力」

 

溝通(業務能力)、創意(企劃能力)、成本(財務能力)、速度、完成度五種能力缺一不可。


 

「完成度」是其中最重要的,一件事情不管中間過程繁複或簡單、困難或輕鬆,只要沒有完成,對公司而言就是沒有為公司帶來該有的利益。員工可以解釋自己因為沒有週遭資源可以支援幫助所以事情沒有達成,但結果遠遠比過程重要的太多了。

 

 

關鍵字四「創意」

 

儘管天馬行空的發揮你的創意吧,但切記創意必須要含有:目的、目標族群、訴求點、調性。沒有目的的創意,就只是空想。若不先將目標族群或是商品的特性確定,則很容易淪落為不準確的創意。因此這四點只要抓的越清楚,所發揮的創意就只要選擇精準的切合主題即可。

 

 

關鍵字五「指令」

 

以在大陸內地坐計程車的為例:坐大陸的計程車比在台灣麻煩許多,因為大陸絕大多數的地方沒有門牌可以指路,連名片上都是標明「進入某某村後左拐,路邊一棵橄欖樹後五十公尺」但不管是在大陸或是在台灣搭乘計程車,乘客所下的指令就很重要。上了車之後,受雇的人,當然要詢問付錢的人,目的地在哪裡,也就是這個工作的目標為何。基本上,雇主,也就是乘客,應該要清楚的告訴對方,精準的地點。

 

下指令也是門藝術。

 

很多發號施令的人,不論是老闆或主管,搞不清楚自己要的是什麼。但是接受指令的人,可能是個條理很清楚的人,因此他會試圖想要問仔細,發號施令者卻很有可能因為自己尚未想清楚,於是惱羞成怒,反之亦然。

 

 

關鍵字六「加分題」

 

許多選秀節目裡一開始徵選參賽者時,都會給參賽者有加分題的機會,但若是參賽者連基本分數都沒有拿到,那就沒有理由跟製作單位討加分題了。因此若沒有把本份做到極致,沒人能夠挑戰,對公司跟對於自身而言,都是一種負分的作用。

 

 

關鍵字七「對錯」

 

在職場上,「老闆永遠是對的」,不要用自己的立場去衡量老闆的決定是對或錯,就算老闆的決定是錯的,後果也是老闆該負責的。但你可以做的是練習和學習,偷偷的在心裡站在主管的立場去做決策,之後再客觀的分析是自己的想法還是老闆的想法較完整較成功。

 

關鍵字最後「重點是什麼!」

 

很多人在做事情的時候,沒有先跳出來看,重點為何,而是一味的埋頭苦幹,最後發現白忙一場。對象不同,目的不同,重點不同,準備的工作自然不同。先知道重點,才可以抓對正確的方向。

 

掌握職場中的關鍵字,重要的是從自己做起,而不是認為老闆、同事該怎麼支援你幫助你。盡好該盡的責任,提昇自身的能力,學會抓準事情的核心,在職場這個都會戰場中,你會是最後的贏家。