當你褪去公司光環、職位名稱時,你還剩下什麼?擁有怎樣的實力?作者 Freya Yan 寫給職場工作者,唯有突破你的工作界線,才能培養自己建立個人品牌。

跟我面談過的人,一定知道我會問:你滿意現在自己的一切表現與成績嗎?5 年後,你又想成為怎樣的人?

拿掉公司招牌,你還剩下什麼?有沒有個人品牌?你的個人名聲在業界的評價又是如何?你是誰?是 Freya 還是域動的 Freya。

5 年的時間說長不長,說短不短。但是已經足以看到很大的格局差異跟成就展現。仔細想想,幾年前坐在你隔壁的同事(學)現在在哪裡?你們的角色相對位置又如何?

從以前到現在,常有工作夥伴告訴我:我覺得這裡已經沒有什麼我可以學的了?所以我想要離開⋯⋯。我問他,那你究竟學會了哪些?你還想要學什麼?他說,我現在每天做的事情,我都已經會了⋯⋯

我想他是會了,學會的是做事的習慣和節奏的舒適,有時候往往不是學會了,而是在不知道突破與創新的狀況下,安於現狀!這種習慣,時間久了自然就會,在越做越熟練的環節中度日,該是熟能生巧卻誤以為自己已經很有能力掌握一切,殊不知更重要卻始終沒學會的事,就是「突破」。


圖片來源|Freya Yan

突破自己的舒適圈,突破自己的工作界線,也突破自己的成就挑戰!

這件事的盲點是:

  1. 真正無法戰勝的其實是自己
  2. 換一個環境問題依然會存在

能做好日常的執行工作,只是基本的基本吧!可不可以再進一步,走在主管前面,走在老闆前面,走在客戶前面預想下一步的行動佈局會是什麼,然後提早動手做?!

其實我並不喜歡,遇事工作夥伴的回答是:從前這件事情都是這樣做的!

有沒有想過,這個服務若要升級,該怎麼調整改變?有沒有問過自己,如果這個團隊,由我扛下來,那我會做哪些不同的變革更動?!我又可以帶領大家走到另外怎樣不同的境地?!我的肩膀夠寬可以撐下來嗎?

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你確定現在的光環,足以建立你的個人品牌嗎?!

我喜歡「穿著 Prada 的惡魔」這部電影。其中一個橋段是,安海瑟薇(Anne Hathaway)向時尚總監奈吉(史丹利圖奇 Stanley Tucci)哭訴,大家對他的不友善,以及看不到她的努力時,只見奈吉冷淡地回問安蒂:妳到底覺得你做了什麼努力?妳到底知不知道妳在一個什麼樣地位的公司?外面有多少女孩排隊要來爭取你現在的工作?我看不到妳把自己放在這個工作裡面,試著去了解這裡創造的一切對時尚產業的影響跟意義,只看到你對這裡價值的無視與抱怨!

之後的安蒂,從頭到腳,由外而裡,全然的覺醒轉變,他學會用老闆的視角觀點看事情想事情,自然所有動作都在老闆前面,就連複製「哈利波特」讀本的思考縝密度,也沒讓老闆失望。聰明如你,又怎會不能表現得比安蒂更優秀更突出!


圖片|來源

你該離開「舒適圈」,離開自己的習慣與安全感。只有不斷挑戰突破的人,不管在哪裡都能激發熱情的火花,也才能創造出個人更精彩的職涯履歷。

故事結尾,安蒂終究是離開米蘭達,但是我相信經過一連串的磨練跟蛻變,米蘭達最後用微笑送走安蒂,我想他肯定知道,安蒂已經是一個可以突破自己框框,掌握自己的目標跟要前進的方向的女孩,未來更會有另一片耀眼的光芒。

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職場人生,拉長時間來看,每一段其實都只是一小步,重點是,你有沒有想像過自己未來的模樣、未來的能力及成就?每個階段,是否都達成或補足你所欠缺的那一角?在每個階段,全力以赴,突破挑戰,不留後悔,甚至做出足以讓人記憶深刻的「代表作(成績)」留給人家探聽。

那些,現在在你眼中耀眼的人,都是歷經百般淬煉,而且他們都有一個共同性,就是相信自己可以完成一個又一個不可能的挑戰!這些挑戰當然也會誠實累積出一張張閃亮亮的職涯履歷。

職場人生中,每一步移動,都應該是能力跟口碑的累積,大家看的不只有後面位置高低,還有更多前面的成就展現。

不要輕忽,不要得意忘形,必須戒慎恐懼,步步為營。